书都不会读,你还想成功读后感

来源:岁年网 时间:2017-12-08 20:01:03

第一次听说这个书名时感觉有点哗众起宠的嫌疑,翻开书时发现是小说结构更是郁闷,看到三分之一时还没有特别的感觉,有点小小的失落,边读边疑虑为何行动营会将其选为必读书目,看到后半部分时确实让我反思起以前的读书方式。听说这本书对叔的影响很大,他践行书中的观点后改变了他的人生轨迹,希望我的人生航线也能因起发生改变。

书那么多,该读什么书呢?以前我从没思考过这个问题,每次读书基本都是小说,看过很多世界名著和金庸武侠小说。后来发现读书并没有什么用,它没有使我发生任何改变,于是中间有7年之久我都没怎么读过后。单凭兴趣读书又有什么用呢?当然它能给人带来愉悦却产生不了内在变化。前两年发现自身的某些局限性无法得到改善去网上查询后买了几本书,这才意识到不是读书无用而是没有针对性地读书。

作者提出要做行业第一,读100本与自已业务相关的书籍,只有自已掌握的技能在行业中首屈一指时才能更好地掌握话语权。为了完成目的每个月买10本行业内经典书,一周读二本,为确保读书进度将与读书无关的东西如电视等断舍离。利用每天晚睡,早起各一小时读书,午休也挤时间读书,在必须知晓的部分划横线,在空白处写下自已的想法。将读书变为与吃饭一样成为每天的必做的事情。

仅仅把书读完是不行的,读书只是输入,必须有输出才能更好地将书中的知识转化为自已的知识。每周读完2本书后周末写读书笔记,做到1本书1页纸,为了输出反复读,并教会别人读书,通地输出倒逼输入。回想自已以前的读书方法,基本没做过笔记,书读完就扔到一边从来没写过读书评论。这其实是一种非常低效的读书法,所以读完一本忘掉一本。

人如果想要成功必须改变固有的思维方式,不能是普通职员的思路而是公司经营者的思路,让自已具备领军人物的素质。读完100本与自已来务有关的书后再完成1年读365本书的任务来改变自已的固有思维方式。其中100本有关当代成功CEO的书,成功人士的经验之谈可以使我们少走弯路,尽量避免浪费自已瞎琢磨的时间。100本自我启迪的书,自我教育,醒悟,改变不好的处事方式,165本培养领导才能的书,了解公司的运营原理,组织结构,学习领导方法。读书目的一定要明确,通过读书培养自已的思考能力,并且应用到自已的人生使之发生变化。

先T型纵向阅读,如果某一个主题是自已喜欢的就会不停地找关于这个主题的书来读。两个T型的主题就组成H型,当完成多个主题的深度阅读后这些知识纵横交叉就成为X型。最终所有知识达到融会贯通。

书读到一定程度后最好去采访成功CEO,成功人士都是读书狂,通过面对面的交流他们的决策方式,思维方式能带来更大的震撼。改变人生念头越强的人越能把高手的每一句话记在自已的内心深处。

书都不会读,你还想成功读后感

第一次听说这个书名时感觉有点哗众起宠的嫌疑,翻开书时发现是小说结构更是郁闷,看到三分之一时还没有特别的感觉,有点小小的失落,边读边疑虑为何行动营会将其选为必读书目,看到后半部分时确实让我反思起以前的读书方式。听说这本书对猫叔的影响很大,他践行书中的观点后改变了他的人生轨迹,希望我的人生航线也能因起发生改变。

书那么多,该读什么书呢?以前我从没思考过这个问题,每次读书基本都是小说,看过很多世界名著和金庸武侠小说。后来发现读书并没有什么用,它没有使我发生任何改变,于是中间有7年之久我都没怎么读过后。单凭兴趣读书又有什么用呢?当然它能给人带来愉悦却产生不了内在变化。前两年发现自身的某些局限性无法得到改善去网上查询后买了几本书,这才意识到不是读书无用而是没有针对性地读书。

作者提出要做行业第一,读100本与自已业务相关的书籍,只有自已掌握的技能在行业中首屈一指时才能更好地掌握话语权。为了完成目的每个月买10本行业内经典书,一周读二本,为确保读书进度将与读书无关的东西如电视等断舍离。利用每天晚睡,早起各一小时读书,午休也挤时间读书,在必须知晓的部分划横线,在空白处写下自已的想法。将读书变为与吃饭一样成为每天的必做的事情。

仅仅把书读完是不行的,读书只是输入,必须有输出才能更好地将书中的知识转化为自已的知识。每周读完2本书后周末写读书笔记,做到1本书1页纸,为了输出反复读,并教会别人读书,通地输出倒逼输入。回想自已以前的读书方法,基本没做过笔记,书读完就扔到一边从来没写过读书评论。这其实是一种非常低效的读书法,所以读完一本忘掉一本。

人如果想要成功必须改变固有的思维方式,不能是普通职员的思路而是公司经营者的思路,让自已具备领军人物的素质。读完100本与自已来务有关的书后再完成1年读365本书的任务来改变自已的固有思维方式。其中100本有关当代成功CEO的书,成功人士的经验之谈可以使我们少走弯路,尽量避免浪费自已瞎琢磨的时间。100本自我启迪的书,自我教育,醒悟,改变不好的处事方式,165本培养领导才能的书,了解公司的运营原理,组织结构,学习领导方法

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