5分钟职场心理学——链状效应,远离负能小宇宙

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我记得读大一时，宿舍作息规律，每天晚上23点准时熄灯，而且宿舍是不通网络的，十几年前还处于2G时代，手机不能玩游戏，所以在宿舍待着是极没意思的，加上我们学校绝大多数人都是学霸出身，所以大学新生保持了高中式的学习惯性。

每天晚上22点之前回宿舍，那是耻辱。在这之前干嘛呢？上自习。每个人相互影响，心态上相互制约，学习风气极佳。

然后上大二之后，学校搬回了本部，通了网络，而且断电不断网，大家就开始了CS和DOTA生涯，一个带一个，最后，就出现了一个个的宿舍集体开黑的情况。

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上班之后，为了快速的融入集体，一般别的同事干嘛，我们就跟着干嘛，很简单，为了显示自己已经快速的适应了企业文化。

当然，公司特别容易出现小团体，读过我之前文章的朋友一定记得我之前写过一篇《乐队花车效应告诉你，拉帮结派要不得》，在公司的闲暇时间，我们还是特别容易发现“物以类聚，人以群分”的特点，一小撮人是一起抽烟的，一小撮人是一起散步的，一小撮人是一起加班的。

不论选择哪一小撮人，你也会慢慢的具备这一类人的特质，正所谓“近朱者赤、近墨者黑”。

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你一定听说过一句话，叫“站队很重要”，站队也是一种能力和文化，如何站队？何时站队？是否变队？都是关键的选择。

可能是由于自己身处公司之中，年限还不是很够，暂时对于这些东西感觉不深，但每每听说一些案例，也让我想起多米诺骨牌式的链状反应：人永远都不是孤立的，而是时时刻刻受他人影响的。

一、什么是链状效应？

有一句俗话是"近朱者赤近墨者黑"，在心理学上这种现象被称为"链状效应"，它是指人在成长中的相互影响以及环境对人的影响。

二、为何要远离负能小宇宙？

负能，对立与正能量，主要指的是职场中的一些消极情绪，比如抱怨、消极怠工等等。环境对人的影响是极其大的，而造就环境气氛的主要是人。

1、选择好环境

古语中的"近朱者赤，近墨者黑"，形象地说明了客观环境对人的影响是很大的，而职场中的环境，大多体现在团队氛围上，团队在公司内部也属于一个平台，平台一定程度上决定了人的价值观，如果团队特质不好，这种特质也会刻在成员身上。

2、选择交往的人

人们不仅注意环境选择，更注意一定环境中人的交往。假如和几个志同道合的朋友在一起，即使你的行为不怎么好，但这些都只是暂时的，因为在你的朋友潜移默化下，不久的将来，你一定也会变得高尚的。假如和许多行为、举止十分卑鄙的人在一块，不用说，不过多久，你做事和说话就会和那一帮人相似。这说明环境，它往往能改变人。

3、塑造好自己

身处职场，一定要时时刻刻注意维护自身的形象，务必控制情绪，不要常常抱怨和愤怒，让自己尽量积极的面对人和事，这样其他也会更愿意靠近你，好运也会常在。

三、启示

人对环境的改造是微弱的，而环境对人的影响则是深刻的、巨大的。在我们的身边，近朱者赤近墨者黑的例子实在是太多了。但归根结底，原因还是在于本身。如果自控能力很强的人，也能"出淤泥而不染，濯清涟而不妖"。

所以，加强自身修养，选择好环境更有利于自身成长。

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