安泰效应时刻提醒,莫忘自己成长土壤
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在2017年，我管了一个千万级的工程项目，项目团队大几百号人，项目组有7位组长，最后项目做的很成功。在一次庆功会上，领导随口问到了一个组长，让她谈谈心得，总结一下工作哪里做的好。
这位组长可能是兴奋过了头，谈了很多，虽然表面上看上去并不是特别兴奋，但是在言语之中，反复提到了一个“我”字，缺少了一个“们”字。
整个过程，我在旁边听着，心里着实着急，想暗示应该说“我们”，而不是“我”，但是插不进去话。庆功宴之后，大家都很开心，我内心很纠结，想指出这个错误，但又考虑不能扫兴，把话又吞回去了。
我不太确定其他人听到这段话之后是什么感觉，但是我可以肯定，没有人会很高兴，包括领导也是，在工作中，没有谁的工作是独立的，更没有谁可以脱离团队的协作独自取得成功，过分强调自己的功劳，意味着在成功时把团队抛之脑后。
管着这么多人，最后项目成功了，很多人来夸我有能力、有魄力，但是我心里非常清楚，如果没有团队，我什么都不是。我大多数情况下，我只是简单的说都是大家的功劳，后来也正是的总结了一句：“我并不比你们牛，如果非要说牛的地方，是我知道你们各自都比我牛在哪里，然后把你们放在了合适的位置上。”
在职场中，尤其是在团队中，每个人的成功绝对不是靠单打独斗而来的，想想自己再想想他人，没有他人，会不会有今天？
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安泰效应
古希腊神话中有一个大力神叫安泰，他是海神波塞冬与地神盖娅的儿子，他力大无比，百战百胜。但他有一个致命的弱点，那就是他一旦离开大地，离开母亲的滋养，就失去了一切力量。
他的对手刺探了这个秘密，设计让他离开大地，把他高高举起，在空中把他杀了。后来，人们把一旦脱离相应条件就失去某种能力的现象称为"安泰效应"。
安泰效应定义是一旦脱离相应条件就失去某种能力的现象。延伸的意义是要学会依靠大家、依靠集体。寓意就是没有群众的支持，任何支持都是软弱无力的；水失鱼，犹为水；鱼无水，不成鱼。也就是常言说的"众人拾柴火焰高"，"众人划桨才能开大船"。
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纵观大自然，安泰效应的体现无处不在，生物链环环相扣，任何一类生物，不仅仅是要依赖于大地、水和空气，还要依赖于食物链下层，甚至天地都是自身生存的必要条件。
就像参天大树，一旦离开了肥沃的突然，几日便会枯萎；鸟儿失去空气，不但无法起飞，也无法生存；看上去无拘无束的鱼儿，一旦离开水面，最多几十分钟便会死亡。
然而，没有大树的大地，依然广阔，没有鸟儿的空气，依然清新，没有鱼儿的水流，依然清澈。
就像缺了任何一个人的公司，依然正常运转，而你没有公司给予的各种资源和条件，就像脱离了水面的鱼儿，不仅无法成功甚至无法生存。
那，到底有哪些条件和资源，是职场人生存的土壤呢？
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职场中，离不开的条件有哪些？
1、公司的大环境
公司是一个人职场发展的平台，有一个比喻说的好，同样一瓶矿泉水，在小卖铺卖一块钱，在机场可能就卖十块钱，这是平台给予的附加值，不要忘记公司给自己的附加值，而把自己当成了造世英雄。
就算是公司的创始人，在公司发展到一定规模之后，也不一定是不可或缺的，被投资人清理出局的案例比比皆是，因为创业成功一样离不开市场环境，离不开投资人的支持。
2、领导的重视
这一点看起来特别像拍马屁，但是也是一句话大实话。太多的工作，如果没有领导的重视，你可能连露脸的机会都没有。在职场中，客观的说，和领导也要建立良好的合作关系，领导成功了，自己才能成功，如果你总是觉得是自己成就了领导，那很可能离出局不远了。
3、团队的支持
哪怕一个人的能力再强，如果脱离开团队，一定什么都做不了。所以，在工作出现问题的时候要有担当，敢于承担责任；论功行赏的时候，要学会“财散人聚”的道理。
如若成功之后，对于团队的感谢，决不能只是表面谦虚，而需要真正认识到，团队是自己成长的土壤，离开了团队，自己就是没有土壤的大树。
4、适应当下的专业优势
每个人都有适合自己的领域，如果我们脱离了自己习惯的领域很可能会遭遇挫折。不要忘记了，你的才华施展，是当前环境下给予了你施展特长的机会，如果无法发挥自己的特长，在茫茫人海中，你可能依旧是一粒尘埃。
5、被暂时掩盖的缺点
莫在成功时觉得自己不可一世，切忌在得意时，忘记了自己的缺点。因为，这个时候很危险，往往有可能在最成功的时候，被人抓住缺点，最后阴沟里翻船。
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结语
人不能失去力量的源泉，不能失去赖以生存和发展的必要环境。在企业建设管理中，企业领导管理者，应善于建设集体，让员工有一个必要的环境，并通过教育员工的集体观念，从而使员工明白组织是肥沃的大地，而自己是生长在这大地上的一株小草，离开了大地，他将枯萎。
如果组织凝聚力不强，则不能给员工的安全的依靠。因此，要学会依靠大家、集体，"我为人人"才有可能"人人为我"。失去了力量和源泉，你纵有"力拨山兮气盖世"的能耐，也终有失败的时候。
End.
文/小十一爹，2018年4月17日对《你以为你很牛，但是离开这些，你什么都不是》做较大修改
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